Presta atención al nivel de desempeño de tu equipo

El objetivo es alcanzar el máximo potencial de los integrantes sin llegar a la productividad frenética.

Sincronía Colaborativa

Mejora la manera en la que las personas se relacionan.

Para alinear al equipo hacia un mismo propósito, hay que aumentar las interacciones entre los colaboradores, homologando su ritmo de trabajo y mejorando su agilidad emocional.

Mentalidad Digital

Eleva al siguiente nivel la forma de trabajar de tus colaboradores.

Hoy en día no se puede concebir la mejoría en el desempeño del equipo sin considerar el uso de herramientas digitales, son el complemento perfecto para potenciar a un grupo de personas que trabajan por un mismo fin.

Descubre los insights de tu grupo

Visualiza un panorama integral observando las referencias que suceden en antes de lograr un objetivo.

Conexión

Comunicación activa entre los colaboradores.

Convicción

Esfuerzo que se invierte para cumplir los cometidos.

Cooperación

Confianza y ayuda que se brindan entre colaboradores.

Conservación

Uso adecuado de los recursos disponibles.

Consolidación

Aptitud para realizar labores de forma constante.

Contribución

Proactividad por parte de los integrantes en el día a día.

Cohesión

Interacción que existe entre los miembros del grupo.

Concreción

Capacidad de completar tareas asignadas.

Competición

Velocidad de realización de objetivos.

Señales Cualitativas

Son aquellas que se pueden determinar a simple vista o bien a través de diferentes herramientas de consulta.

Indicadores Cuantitativos

Están asociados a un número concreto, determinado por una serie de acciones realizadas por las personas.

El objetivo es vincular las señales observadas con los indicadores establecidos, con el fin de obtener hallazgos que permitan tomar acción a partir de ellos.

Utiliza los Mecanismos Facilitadores

Hay que actuar en diferentes niveles para buscar provocar un cambio en el comportamiento de una o varias personas.

01

Acciones Administrativas

Pueden ser estímulos directos a los colaboradores que propicien una motivación para mejorar sus resultados.

02

Acciones Formativas

Es la capacitación que se brinda a los integrantes del equipo con el fin de mejorar su actitud u obtener aptitudes particulares.

03

Acciones Comunicativas

Son campañas internas que se realizan para compartir mensajes sobre la cultura y el rumbo de la organización.

Algunas organizaciones que han probado nuestro método.

Conoce más a fondo nuestra metodología

Logra que logren más

Comprenderán los principios base del rendimiento de un equipo para plantearse una estrategia de mejora a través de explorar los insights del grupo y adecuar los mecanismos facilitadores necesarios.

¿Qué aprenderán?

  • Opciones para optimizar el rendimiento
  • Aumentar las posibilidades de percepción
  • Descubrir las necesidades particulares
  • Fomentar la importancia de medir
  • Establecer acciones de mejora

CARLOS BOORJA

Instructor | Conferencista

Soy un apasionado de la tecnología, pero no solo de los gadgets y las plataformas, sino de lo que las personas podemos hacer con ella, me encanta buscar la forma de utilizarla para mejorar las interacciones entre los integrantes de un equipo y que con esto logren desarrollar un lenguaje en común para involucrarse más y mejor.

Cuento con más de 10 años de experiencia en la creación e impartición de conferencias y entrenamientos para el desarrollo del potencial. Ayudo a activar empresas con planes y programas de formación, impulsando a los equipos de trabajo para mejorar su performance y llevarlos a lograr sus objetivos.

Dirige tu equipo hacia el futuro

Mejora la forma en la que trabajan colaborativamente fomentando una mentalidad digital para que puedan adaptarse mejor al entorno y lograr así los objetivos que se plantean.

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