Presta atención al nivel de desempeño de tu equipo
El objetivo es alcanzar el máximo potencial de los integrantes sin llegar a la productividad frenética.
Sincronía Colaborativa
Mejora la manera en la que las personas se relacionan.
Para alinear al equipo hacia un mismo propósito, hay que aumentar las interacciones entre los colaboradores, homologando su ritmo de trabajo y mejorando su agilidad emocional.
Mentalidad Digital
Eleva al siguiente nivel la forma de trabajar de tus colaboradores.
Hoy en día no se puede concebir la mejoría en el desempeño del equipo sin considerar el uso de herramientas digitales, son el complemento perfecto para potenciar a un grupo de personas que trabajan por un mismo fin.
Descubre los insights de tu grupo
Visualiza un panorama integral observando las referencias que suceden en antes de lograr un objetivo.
Conexión
Comunicación activa entre los colaboradores.
Convicción
Esfuerzo que se invierte para cumplir los cometidos.
Cooperación
Confianza y ayuda que se brindan entre colaboradores.
Conservación
Uso adecuado de los recursos disponibles.
Consolidación
Aptitud para realizar labores de forma constante.
Contribución
Proactividad por parte de los integrantes en el día a día.
Cohesión
Interacción que existe entre los miembros del grupo.
Concreción
Capacidad de completar tareas asignadas.
Competición
Velocidad de realización de objetivos.
Señales Cualitativas
Son aquellas que se pueden determinar a simple vista o bien a través de diferentes herramientas de consulta.
Indicadores Cuantitativos
Están asociados a un número concreto, determinado por una serie de acciones realizadas por las personas.
El objetivo es vincular las señales observadas con los indicadores establecidos, con el fin de obtener hallazgos que permitan tomar acción a partir de ellos.
Utiliza los Mecanismos Facilitadores
Hay que actuar en diferentes niveles para buscar provocar un cambio en el comportamiento de una o varias personas.
01
Acciones Administrativas
Pueden ser estímulos directos a los colaboradores que propicien una motivación para mejorar sus resultados.
02
Acciones Formativas
Es la capacitación que se brinda a los integrantes del equipo con el fin de mejorar su actitud u obtener aptitudes particulares.
03
Acciones Comunicativas
Son campañas internas que se realizan para compartir mensajes sobre la cultura y el rumbo de la organización.
Algunas organizaciones que han probado nuestro método.
Conoce más a fondo nuestra metodología
Logra que logren más
Comprenderán los principios base del rendimiento de un equipo para plantearse una estrategia de mejora a través de explorar los insights del grupo y adecuar los mecanismos facilitadores necesarios.
¿Qué aprenderán?
- Opciones para optimizar el rendimiento
- Aumentar las posibilidades de percepción
- Descubrir las necesidades particulares
- Fomentar la importancia de medir
- Establecer acciones de mejora
CARLOS BOORJA
Instructor | Conferencista
Soy un apasionado de la tecnología, pero no solo de los gadgets y las plataformas, sino de lo que las personas podemos hacer con ella, me encanta buscar la forma de utilizarla para mejorar las interacciones entre los integrantes de un equipo y que con esto logren desarrollar un lenguaje en común para involucrarse más y mejor.
Cuento con más de 10 años de experiencia en la creación e impartición de conferencias y entrenamientos para el desarrollo del potencial. Ayudo a activar empresas con planes y programas de formación, impulsando a los equipos de trabajo para mejorar su performance y llevarlos a lograr sus objetivos.