Vamos a ponernos polémicos.
¿Eres Team Office o Team Home Office?
Si hablamos de la oficina presencial es una realidad que existen muchas cosas a favor como:
- Interacción Social: Mayor oportunidad para la colaboración y el trabajo en equipo.
- Separación Clara: Más fácil separar la vida laboral de la personal.
- Acceso a Recursos: Disponibilidad inmediata de recursos y soporte técnico.
- Desarrollo Profesional: Mayor visibilidad y oportunidades para el networking y el desarrollo profesional.
- Ambiente Estructurado: Rutina y estructura que pueden aumentar la productividad.
Y otras no tan buenas como:
- Desplazamientos: Tiempo y dinero invertidos en el transporte diario.
- Menor Flexibilidad: Horarios más rígidos y menos control sobre el entorno de trabajo.
- Distracciones en la Oficina: Interrupciones frecuentes por parte de colegas y reuniones.
- Riesgo de Enfermedades: Mayor exposición a enfermedades, especialmente en espacios cerrados.
- Costos Adicionales: Gastos en vestimenta profesional y comidas fuera de casa.
Ahora en el caso de trabajar desde casa lo que veo destacable sería:
- Flexibilidad Horaria: Puedes organizar tu tiempo de manera más libre y equilibrar mejor tu vida personal y profesional.
- Ahorro de Tiempo y Dinero: No necesitas desplazarte, lo que ahorra tiempo y reduce gastos en transporte.
- Mayor Comodidad: Trabajas en un entorno familiar y puedes personalizar tu espacio de trabajo.
- Menos Distracciones: En algunos casos, puede haber menos interrupciones que en una oficina concurrida.
- Mejor Conciliación Familiar: Facilita la atención a responsabilidades familiares y personales.
Y las cosas que podrían ser como obstáculos de hacerlo así son:
- Aislamiento Social: Falta de interacción cara a cara con colegas, lo que puede afectar la moral y el trabajo en equipo.
- Dificultad para Desconectar: Puede ser difícil separar el trabajo de la vida personal, llevando a jornadas laborales más largas.
- Problemas Técnicos: Dependencia de la tecnología y posibles problemas de conexión a internet.
- Menor Supervisión: Puede ser más difícil recibir feedback inmediato y supervisión directa.
- Distracciones Domésticas: Posibles interrupciones por tareas del hogar o familiares.
Yo soy más de la idea del trabajo híbrido, donde se combinen ambos formatos de acuerdo a lo que hacemos (siempre y cuando que el puesto y responsabilidades lo permitan).
Tan es así que algunas grandes empresas, como Microsoft, han reportado un aumento en la productividad y satisfacción de sus empleados desde la adopción del trabajo híbrido. La empresa ha implementado políticas flexibles que permiten a los empleados trabajar desde casa parte del tiempo, lo que ha mejorado el equilibrio entre la vida laboral y personal.
También Google ha adoptado un enfoque híbrido, permitiendo a los empleados trabajar desde casa algunos días a la semana. Esto ha llevado a una mayor satisfacción de los empleados y ha ayudado a la empresa a atraer y retener talento.
Y Apple ha implementado un modelo híbrido que permite a los empleados trabajar de forma remota algunos días a la semana. La empresa ha observado mejoras en la productividad y una mayor flexibilidad para sus empleados.
Es una realidad que el mundo cambió y las dinámicas de trabajo con él.
Hay que aumentar la flexibilidad y la integración de los equipos para propiciar la mejora de su interacción, buscando no la cantidad sino la calidad.
Y acuérdate que hay que medir, porque lo que no se mide no se puede mejorar.
